Может ли работодатель в положении об отпусках закрепить деление отпуска на 14 календарных дней и остальные части, кратные 7 дням?

Работодатель не может закрепить в положении об отпусках обязательное деление отпуска на части по 14 календарных дней с кратностью 7 дням.

Роструд разъяснил, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя. Указание одной из сторон трудового договора на разделение отпуска недопустимо.

Это положение закреплено в части 1 статьи 125 Трудового кодекса. Если работник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска, он предоставляется целиком.

О нас | Задать вопрос | ВКонтакте | Одноклассники | Телеграм