Будет ли сдвигаться «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула?

Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

О нас | Задать вопрос | ВКонтакте | Одноклассники | Телеграм