Компенсация затрат на трудоустройство новых сотрудников из других регионов

Субсидия при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий позволяет снизить затраты на найм и быстрее закрыть вакансии организациям оборонно-промышленного комплекса, предприятиям, осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики.

Кто может участвовать?

Работодатель, который:

нанял сотрудника, переехавшего из другого субъекта РФ или из отдалённого муниципального образования (не граничащего, на расстоянии не менее 50 км);
заключил с ним трудовой договор на полный рабочий день не позднее месяца после снятия работника с учета в Центре занятости населения (ЦЗН);
заключил соглашение о мерах поддержки с работником (компенсация переезда, аренды жилья).

Требования к сотруднику

Трудоустроен на профессию из перечня востребованных профессий, утвержденного в регионе.
Переехал в связи с трудоустройством.
Был зарегистрирован как безработный или ищущий работу в ЦЗН.

Алгоритм начисления субсидии

Размер субсидии за первый год трудоустройства одного сотрудника составляет 269 280 рублей (без учета районного коэффициента и возмещения суммы страховых взносов).

Выплачивается поэтапно после 3, 6, 9 и 12 месяцев работы сотрудника.

Субсидия = 12 МРОТ + районный коэффициент + страховые взносы.

Пример расчета (без учета надбавок)

МРОТ за 2025 год составляет 22 440 рублей.

После 3 месяцев работы сотрудника работодателю выплачивается 3МРОТ.

Это 22 440 * 3 = 67 320 рублей.

Как работодателю принять участие в программе?

Подать заявление через личный кабинет на «Работе России» с перечнем вакансий.
Трудоустроить гражданина, подходящего под критерии (зарегистрирован в ЦЗН другого региона, профессия в перечне).
Не ранее чем через 3 месяца, но не позднее 4 месяцев с даты трудоустройства (и не позднее 15 декабря 2025 года), подать заявление на субсидию в Соцфонд.