Роструд напомнил работодателям о сроках выплаты заработной платы за декабрь 2025 года с учётом новогодних каникул.

Если в вашей организации заработная плата выплачивается в период с 1 по 11 число следующего месяца, то окончательный расчёт за декабрь необходимо произвести не позднее 30 декабря. Это связано с тем, что 31 декабря 2025 года – выходной день, а новогодние каникулы в 2026 году продлятся с 1 по 11 января включительно.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, при совпадении установленного срока выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработную плату следует перечислить накануне. Поэтому даже если в вашей компании принято выплачивать зарплату, например, 5-го или 10-го числа, в декабре 2025 года это нужно сделать уже 30 декабря.

А что делать, если часть сотрудников работает 31 декабря по сменному графику?

Роструд подчёркивает: исключений из правила нет. Зарплата за декабрь должна быть выплачена всем сотрудникам – в том числе тем, кто выходит на работу 31 декабря.

Не нарушит ли это правило о 15-дневном интервале между выплатами?

Нет. Хотя в январе 2026 года разрыв между выплатами превысит 15 календарных дней, это не будет считаться нарушением. Перенос даты связан с действием статьи 136 ТК РФ и обусловлен выходными и праздничными днями.

Рекомендация для работодателей:

Убедитесь, что декабрьская зарплата будет выплачена не позднее 30 декабря 2025 года, независимо от графика работы ваших сотрудников. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов и обеспечит соблюдение трудового законодательства.

О нас | Задать вопрос | ВКонтакте | Одноклассники | Телеграм