Прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон. Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 83 ТК РФ).

К таким обстоятельствам относятся:

• призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

С подробным перечнем обстоятельств вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.