Если срочный трудовой договор истекает в период беременности – он продлевается.

Это касается всех срочных трудовых договоров, кроме заключенного на время отсутствия основного работника.

Срок продления – до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он оформлен).

Что нужно для оформления?

• Заявление с просьбой продлить договор до окончания беременности.
• Медицинская справка, подтверждающая беременность.

Работодатель вправе запрашивать указанную справку не чаще одного раза в 3 месяца.