Трудовые отношения с иностранным работником регулируются нормами Трудового кодекса РФ, а также иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ). Особенности оформления иностранного гражданина или лица без гражданства на работу зависят от их миграционного статуса.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, определены главой 50.1 ТК РФ. При оформлении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, а также дополнительный перечень документов (ст. 327.3 ТК РФ).

О приёме на работу или увольнении иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец, в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Это требование касается всех иностранных работников, в том числе и иностранных работников, которые вправе работать в России без разрешительных документов.

Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Подробнее по ссылке: https://mintrud.lpr-reg.ru/news/8846-trudovye-otnosheniya-s-inostrannymi-grazhdanami.html

О нас | Задать вопрос | ВКонтакте | Одноклассники | Телеграм